談「教育改革症候群」

四一○民間訴求教育改革的萬人大遊行活動，如期登場，全國性的教育會議陸續登場，在在說明教育改革的號角早已吹響，行動已經登場，我們沒有任何理由拒絕改革。但是從管理專業的角度來看待朝野共識的教育改革行動，我們不得不面對另一個問題，姑且稱之為「改革症候群」吧！一位外國的專欄作家布蘭佳寫過一篇名為「管理變革下的七種反彈」，指出「面對改革，任何人都難免有惶恐不安，身為管理者必須給予員工充分的信心，以安度變革。」