被輔導者的安全感

近代研究「輔導」（Supervision有人譯為視導）的人，對於「被輔導者」（recipient）的安全感特別重組。因為當一個被補導者的工作獲得讚許時，他往往會產生一種興奮的感覺，由這種感覺進而產生實際的行動──工作的改進。故被輔導者的心理狀態可以說是一個團體成敗的寒暑表。