團體協商必要資料提供之實務險況與發展

2011年所施行的新勞動三法中，導入美、日已實施多年的不當勞動行為裁決制度。且為落實團體協商權之保障，在新團體協約法第6條第1項明定：「勞資雙方應本於誠信原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕」，並且於同條第2項例示規定無正當理由之事由。由於在團體協商過程中，若未能得到對等的資訊，對於協商的進行會產生影響，因此，同條第3款規定「拒絕提供進行協商所必要之資料」為無正當理由之一。目前在實務上也出現過幾件裁決案件與此相關，裁決委員會也透過裁決決定嘗試釐清相關法律問題並建立處理標準。本文一方面整理目前裁決委員會所建立之標準，另一方面也透過美國與日本之經驗與討論，以提供國內運作之參考。