「工會行動權」專號導言

不論是臺灣的勞動與勞動法研究學界，或是勞工界的社會行動者，都非常耳熟能詳一個說法：勞動三權，究其緣始，恐怕不得不提日本國憲法第28 條的文字：「勞動者享有團結權、團體交涉權及其他團體行動權」。有趣的是，國內一般勞動法學上的研究，特別是留學德國與日本的研究者，多半將焦點集中於團結權與團體爭議權，後者當然尤其是罷工，而英美法背景的學者，則多青睞團體交涉權及同樣脈絡下之爭議權，不是沒有人提出質疑：「為什麼日本的團體行動權遠渡重洋到臺灣，就突然變成只有爭議權？」，卻忘記爭議權可能僅為行動權下位類型的認識前提，當然，連此提問本身都存有爭議。不論如何，「工會行動權」始終是國內集體勞動法學上的邊緣問題，似乎是一可以觀察到的現象。