企業福利決策形成機制及運作模式

「企業福利」一詞之概念於不同國家、法令或學者研究中，有不同的名稱及定義，企業福利(Corporate Welfare) 或有稱為勞工福利(Labor Welfare)、職工福利(Employee Welfare)、員工福利(Employee Benefits)，其說法及定義並未一致。但範圍大致可分為相對廣義及相對狹義，就最廣義而言，舉凡工資、工時、休假、退休、分紅入股、勞工教育、安全衛生、安全檢查、職災補償、就業輔導、職能訓練及勞工保險等，均屬勞工福利之範疇；從最狹義來看，勞工福利僅單指勞工在工資報酬之外，由雇主及勞工依規定比例提撥一定金額，有組織、有計畫地舉辦各項福利設施或措施，使勞工及其眷屬在工作及生活上，能夠感受到便利與安定之制度(註1)。