如何利用股東會年報揭露資訊估算員工流動率、與員工離職年齡？

在115期《從員工議題談企業社會責任一以基層員工薪資、員工流動率為例>一文中，我們說明瞭員工流動率的估算方法，並分析員工流動率與TCRI的關聯。但在該篇文章中我們用了「新進員工年資算半年」這樣的假設：以及並未區分出離職員工中，多少人屬於「辭職」、多少人是「退休」-而直接假設離職員工平均年資等於期初全體員工平均年資因此，本文特別再次分析如果不用這様的假設會有什麼影響（敏感性分析）?並甞試利用股東會年報員工〔平均年歳〕來推算「員工離職年齡」；做為未來我們資料庫改善、及新增欄位的依據。