工作規則適法性之疑義

工作規則明定於勞基法第九章，當然是依法有據。勞基法第七十條規定工作規則內容，而第七十一條規定工作規則效力，從法規的外觀形式觀察，工作規則並無適法性爭議。不過，倘若堅持這種看法，未免陷於形式主義的窠臼，不足為訓。關鍵是在於實質的層面，到底由雇主片面制訂的工作規則（或人事管理規章），其合法性的有無，是否禁得起現代法治國家的嚴酷檢驗？