「績效弔詭」是否為不夠「協力」之反映？對〈協力決策後的績效弔詭：以性別影響評估和生態度檢核表為例〉之回應與反思

當本刊主編陳敦源教授「指派」本人與彭渰雯教授及其博士學生林依依與楊和縉合撰的〈協力決策後的績效弔詭：以性別影響評估和生態度檢核表為例〉（第54期）（以下簡稱「彭文」）一文作觀點對話時，想法是彭文涉及績效管理課題，與本人的研究專長有關，可以作不錯的討論。在初步檢視彭文後，本人也覺得可以從績效管理角度著墨，將本人一些近期研究心得帶進來。惟後來經深入閱讀及反覆思量後，本人改變了想法。問題重點不在於績效管理，而是「協力」（collaboration），績效管理僅是問題的副產品，或是問題之表徵。