面試與遴選主管的職場性別刻板印象

《性別工作平等法》和《性別平等教育法》的頒布及施行都有一段時日了，大家應該都知道《性別工作平等法》是保障性別在職場的平等工作權利；《性別平等教育法》則是在校園中進行性別平等教育的重大法源依據。這兩項法令的施行對於工作職場和校園自有其影響力及規範力。然而，在上述這兩個環境中，我還是經常聽到許多的性別刻板印象。有時候，藉由演講座談的場合，常會把這些性別刻板印象的經驗分享出來，很多人會起而附和，因為他們也有類似的經驗；但有些人則顯得無關痛癢，甚或覺得我們這些做性別教育的人太敏感、小題大作。這兩種反應，我都不意外：許多人在社會價值的建構下，會對不同性別的人產生不同的概括印象（generalization），刻板印象（stereotype），甚或偏見（prejudice）。