企業競爭力UP善用職能管理提升績效

企業面臨人力成本逐年提升的壓力，如何提升人員績效成為當務之急。提升人員的績效與組織建構可行的人力發展體系具有明確的相關性，近年來管理學界與實務界研究的主題之一，即是職能發展。企業透過所建立的職能體系去招募、分析及設定不同職務之人員所需要具備的職能種類與能力層級，以連結年度人員發展性評量，了解其能力之落差，進而安排必要之培訓補強人員的能力，使人力得以發展，績效得以提升。一旦績效提升，自然就能降低人事成本，讓企業更具競爭力。