Joy In Work――高雄市立大同醫院具體作為

2010年高雄市政府將高雄市立聯合醫院大同院區以ROT（更新-營運-移轉）委託民間經營，由高醫體系正式進駐，除高雄醫學大學附設醫院服務範圍之延伸外，更依據服務區域年齡層別及需求分析，提供深入社區且更適合民眾的醫療需求（圖1）。大同醫院訂有組織章程共35條，且依據高雄醫學大學組織規程第14條規定訂定之，設定清楚醫院組織架構，組織架構分行政、醫事及臨床3大部門：臨床部門（23科、3室、3中心）、醫事部門（2部、1科、2室）與行政部門（8室、3中心），另設置35個委員會。本院提供以病人為中心之優質健康照護，善盡高醫體系社區醫療教學責任，並結合社區需求發展特色醫療研究，致力於追求優質的醫療環境，創造富有創造力與安全的友善職場。因此，本院除嚴格遵守國內勞動法令及人權規範，並積極建構工作、家庭與健康的優質職場環境，招募適才的專業人員，並培育員工成長與學習的機會與管道，不僅強化醫院專業能力與滿足營運需求，同時也為在地帶來許多的就業機會。