「商標與勞工關係」乍看之下幾乎不存在關聯。2018年8月31日,美國眾議員Steven Chabot與Henry Cuellar提出「2018年商標授權保護法」(Trademark Licensing Protection Act of 2018)草案,希望可以藉由改變連鎖業主(Franchisor)與加盟商(Franchisee)的商標使用,進而解決因商標授權而產生「聯合僱傭關係」(Joint Employment)。「2018年商標授權保護法」草案相當簡扼,其主要目的是要透過修改1946年美國聯邦商標法(又稱:拉納姆法Lanham Act)第5節,以釐清:「一個標誌(Mark)的授權,或為維護商標的商譽、商品或服務的品質,而採取的管理(Control)行為,並不會產生僱傭關係或委託與代理關係(Employment or Principal-Agent Relationship)。」所謂僱傭關係或委託與代理關係在「2018年商標授權保護法」草案中的定義為:「任何型態的共同僱傭關係(Joint Employer Relationship)、單一僱傭關係(Single Employer Relationship)、實質管理與從屬關係2(Alter Ego Relationship)、繼承關係(Successorship Relationship),或任何與僱傭或委託與代理關係有關的狀態或關係。」。
(本著作為經濟部科技專案研發成果) |