美國眾議員提案－－修改商標法以避免連鎖業主與加盟商產生僱傭關係

「商標與勞工關係」乍看之下幾乎不存在關聯。2018年8月31日，美國眾議員Steven Chabot與Henry Cuellar提出「2018年商標授權保護法」（Trademark Licensing Protection Act of 2018）草案，希望可以藉由改變連鎖業主（Franchisor）與加盟商（Franchisee）的商標使用，進而解決因商標授權而產生「聯合僱傭關係」（Joint Employment）。「2018年商標授權保護法」草案相當簡扼，其主要目的是要透過修改1946年美國聯邦商標法（又稱：拉納姆法Lanham Act）第5節，以釐清：「一個標誌（Mark）的授權，或為維護商標的商譽、商品或服務的品質，而採取的管理（Control）行為，並不會產生僱傭關係或委託與代理關係（Employment or Principal-Agent Relationship）。」所謂僱傭關係或委託與代理關係在「2018年商標授權保護法」草案中的定義為：「任何型態的共同僱傭關係（Joint Employer Relationship）、單一僱傭關係（Single Employer Relationship）、實質管理與從屬關係2（Alter Ego Relationship）、繼承關係（Successorship Relationship），或任何與僱傭或委託與代理關係有關的狀態或關係。」。 （本著作為經濟部科技專案研發成果）