國小教師人力資源規劃與提升教學品質之關係：公立學校退休年金改革後之省思

隨著台灣社會邁入高齡化社會、生育率大幅降低，如此已經造成國家未來安全與經濟的隱憂，迫使國家在各種退休制度上進行變革以因應未來財政經費的不足。由於軍公教的薪資、福利與退休制度優於一般職業，且有受到法律的保障，但在國家財政沉重的壓力與民意所望之下，卻成為首當其衝的改革對象，以解決國家即將面臨的破產困境。政府提出「經費不足、行業不平、世代不均」以作為問題改革的基石，乍看之下確有其道理所在，然而深究之下可發現，這只是將複雜的問題簡化，無怪乎有許多不平的軍公教人員走上街頭。