美國聯邦政府實施遠距工作制度的優點與挑戰

美國聯邦政府期望在21世紀能成為美國的模範雇主，因此，致力於協助公務員滿足與平衡其工作與生活。同時，亦為招募到更優秀的人才及留住好的人才，實施一系列平衡工作與家庭的措施，包括：彈性工作時間（Hour of work andscheduling flexibilities）、遠距工作（Telework /telecommuting）、請假彈性（Leaveflexibilities）、分享工作（Job sharing）、協助員工方案（Employee assistance programs）、孩童及年長者的照顧協助（Child and elder care assistance）、交通補助（Subsidizedtransportation）、公務員健康（Employee health）緊急事件的準備（Emergencyp reparednes s）等（OPM,2005）等。本研究焦點僅為遠距工作制度。臺灣行政院政務委員唐鳳於去（2016）年10月1日上任，不僅是史上最年輕，風格也與以往政務委員大不同，每週三、五都採取遠距上班，（聯合新聞網，2016）創下內閣政務委員每週有兩天不在辦公室上班的首例，引領公部門風潮，率先自行施行遠距工作。