競爭，今日的戰將明日的叛將優勢

領導者在競爭激烈的商業環境中，若只想「管理」人才而不是「經營」人才，將會在人才競賽中提前OUT。如果企業所倚賴的員工，有一天發現提案與建議未受到上級的肯定，因而沮喪並心中開始抱怨時，便有可能不再積極主動地參與公司的政策。這時候若領導者未能發現這種情況，很容易就失去了一位得力的員工。最困難規劃的教育訓練就是陷入囚犯區的員工，這一區的員工基本上都是在企業內部待過一段時間漸漸從選手落入抱怨或過客區最後落入囚犯區的人，陷入囚犯區的員工絕對不會是新進員工，否則就代表你的企業徵才系統出了很大的問題。