從「入境隨俗」到「入境遵法」

繼1995年施行勞動法後；中國於2008年施行勞動合同法及勞動爭議調解仲裁法；2011年施行社會保險法，對於勞工權利及福利的保障逐漸提高，也因此增加企業雇主的人力成本。就法論法，即使勞工自願聲明放棄投保且與雇主特約不參加社會保險，也會因違反法律強制性規定而無效（參見中國勞動合同法第26條）；如因此對勞工造成損害，雇主應承擔賠償責任（參見中國勞動合同法第86條）。