老闆的無力、主管的嘆息：以存在感凝固職場液態族

相對論，在當今職場持續上演。老闆、主管端：新人流動率實在太高，常常都在徵新人，好不容易新人培訓完成，沒多久人又走了，又要從頭再來。我不是在看履歷找人，就是在面試新人，不是在面試新人，就是在批辭呈。有遞辭呈算是非常懂事的，口頭告知要走算是負責任的，退而求其次只傳簡訊也算能接受，那種人間蒸發忽然就連絡不到人真的讓人很頭痛。