液態族VS工作觀

「我不是在看履歷找人，就是在面試新人，不是在面試新人，就是在批辭呈。」以上場景對許多主管而言，並不陌生，在主管的時間管理與行事曆上，花在找人、用人、留人時間，較之以往，越來越多，也越來越無力。當主管們正與70 後、80 後的世代與其他世代因工作價值觀差距所帶來的問題時，悄悄的90 後的畢業生也將投入職場，為企業所面臨的管理課題，帶來更多新的衝擊與挑戰。這群80 後、90 後的職場生力軍的觀念迥異於以往，「做人呢，最重要的就是要開心」是他們的信念與堅持，重視工作本身的意義與價值，不將之視為義務或責任，不太願意因工作犧牲對夢想的追尋，也不想委曲求全做自己不喜歡的工作，因加班壓縮自己的休閒娛樂時間會不開心，不覺得有必要看老闆臉色過日子，認為「工作就像談感情，不能湊合，得喜歡才行」，即便是工作不好找，也動搖不了他們想換工作的決定。