任務不再只是任務，4大密技行動學習加值更優質

透過完成專案或任務來培育人才，多年來是全球企業覺得有效的發展手法，台灣企業也不例外，由圖一可以看出個梗概（參照圖一），根據美商宏智國際顧問公司（Development Dimensions International, DDI）「2011年全球領導力趨勢調查」中顯示：「特別的專案或任務指派」是企業覺得最有效的發展手法之一，全球、台灣與大陸都顯示了相同的趨勢。事實上這個趨勢已經延續經年，企業領導者始終認為「做中學」是培養幹部的不二法門。既然如此，如何讓這項最常用、認同度最高的發展方法變得更有效，成為一個值得花心思的議題。