性格與環境速配，職涯地圖不迷航

按照職涯規劃理論，工作環境與員工的職業人格特質各可分成幾大類型，不同的工作環境各有其適合的員工。此外，公司管理階層應觀察員工人格特質屬於外向型（extraversion）或內向型（introversion），不同的人格特質適合不同的環境，人格特質與工作環境越契合，越能發揮能力。另外，員工彼此有差異，除了少部分的天才各類工作環境都能適應，或同時可適應2、3 種工作環境，但多數員工的職涯人格特質明顯，只特別適合某一種工作環境。企業可先研究內部工作環境屬於何種，有些大企業或複雜的關係企業，可能同時包括數種工作環境。然後針對各工作環境，選擇人格特質符合此環境的員工。