建構步驟化、整合性的選才系統

景氣回溫，「漲」聲響起，企業掀起加薪潮，就業市場隨之熱絡起來。尤其過完農曆年，在領到辛勞一整年的年終獎金之際，也正是轉職潮鳴槍起跑的時刻。有轉職潮，就會有徵才大搜查。尤其對於大力擴張事業版圖、疆界的企業或人力缺口較大的組織而言，極需引進新血輪，充實人才庫。招募的效率會直接影響企業下一步發展戰略能否順利實現，「找不到適合的人才」是令多數企業頭痛的課題，其壓力不小於業績壓力。美商宏智國際顧問公司（DDI）亞太區顧問王玲莉強調，一個錯誤的任用決定會讓組織付出相當的代價，因此，積極建立一套步驟化的整合選才系統，不僅能夠快速為組織找到速配的人，更能讓對的人留得久，是企業厚實人才資本的基礎。