你我，都曾是投職者…

根據人力銀行的統計，景氣回溫與企業對未來的布局，帶動年後整體人力需求大幅提升，線上工作機會來到38萬筆，創下年後徵才的歷史新高點而利多釋出，平均上班族主動投遞25 份履歷表，經歷5 次面試後，就能順利轉換工作，比2010年同期增加14%的成功率。就業市場呈現「供」過於「求」，引發搶人大戰，讓企業找人壓力不下於業績壓力。誠如大陸搜尋引擎龍頭百度（Baidu）創辦人李彥宏的肺腑之言：「服務器3年就報廢了，辦公樓是租的，這些都沒有真正的價值可言，人才是互聯網公司真正的核心競爭力。」招募甄選是企業的美麗與哀愁。「找不到適合的人才」是令企業最頭痛的課題，但錯誤的任用決定，更會讓組織付出代價。建立一套步驟化、整合性的選才系統，不僅能快速為組織找到速配的人，更要讓對的人留得久，方為企業厚實人才資本的基礎。