以知識管理降低非良性離職的影響

隨著時代變遷，終身雇用制早已成為神話，而長期就職於同一企業的人，甚至會被誤以為是處在缺乏競爭力的就業環境中。學術界看待離職率，也從原來的越低越好，到後來視為常態現象，甚至到今日，也有許多學者開始探討離職對企業帶來的新陳代謝之正面效應了。對於離職現象，不論是學界還是實務界，在價值判斷上具有相當大的改變。