邁向卓越團隊的收心操

傳統上，中國人會有認為過了農曆年後，才算是嶄新一年開始的心態，故導致多數人在回到職場後出現精神不濟、效率不佳的「年節症候群」的現象。正所謂個人行為是組織的縮影，這種現象會讓團隊如鬆脫的齒輪般，無法發揮戰鬥力。因此，在新春伊始，帶領團隊做「收心操」，從心態調整、體力調適是深具消極與積極兩種意義。前者可協助同仁上緊發條，對抗慣性、抗拒鈍性，免至惰性；後者則可激發員工創意想像，持續變革、迎向趨勢。