鑒於新竹科學園區近年受惠市場的智慧型手持行動裝置和雲端網絡需求增加，帶動了晶圓代工相關半導體業接單量激增，讓出口額及從業人員數成長高速提升，因其環境特性並因應國家發展策略重點，進駐不少大廠及外資企業投資。國內企業單位為了留住高端人才，除了常見的招聘管道，產學間的實習制度方式也逐漸受到重視，可為培養和優先招募人才管道之一。本文透過個案公司於培育人才上的實習制度進行初步的探討，以了解目前高科技產業實習制度實施現況，並提出高科技產業公司未來在檢討實習制度可能之建議。為達研究目的，本文以新竹科學園區的一家外商企業為例，透過文件分析與訪談資料方式，對研究主題進行探討，了解個案公司聘用實習生的特色及理念，包括在聘用實習生內部的工作內容、組織參與程度、員工發展層面。最後，本研究結果發現實習生是可培養成正式員工的管理技能及能將技術含量較低之工作分攤，而將多出之時間投入更有附加價值的工作。而個案公司認同長期培育合作比短期招募更為重要，與美國矽谷企業對於實習的開放態度及認知，有著相似的作法，最後對臺灣高科技產業在實習制度發展上，提出參考建議。 |
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