日本男女僱用平等立法的發展

日本對於男女僱用平等所制定的法律是「男女僱用機會均等法」。該法是在一九八五年所制定,之後歷經一九九七年與二六年兩次的修正。在二六年的修正裏,為了解決過去所存在的問題點,從過去僅針對女性差別待遇的禁止,修正增加為對於男女雙方差別待遇的禁止,此外,也規定間接差別待遇禁止等,在許多部份皆有新的變革。本文主要是介紹「男女僱用機會均等法」的立法背景,以及最近的發展。