2016年，《勞動基準法》（以下簡稱 「勞基法」）修正多項條文，其中第24條增 加在休息日工作時的工資，4小時以內以4小 時計、4至8小時內以8小時計、8至12小時以 12小時計的規定；第34條增加勞工班次中間 休息時間，應該至少要超過11小時的規定； 第36條修正一例一休的相關規定。然而在修 法不到一年的今日，行政院再度提出勞基 法修正草案，並試圖再修上述3條內容，包 括：將當初「鑑於勞工於休息日出勤工作， 將無法獲得充分休息，為使雇主於指派勞 工休息日出勤時更為審慎」[1]所制訂的第 24條第3項條文刪除；增訂第34條班次中間 須間隔超過11小時的但書，「雇主經工會同 意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意 後，得變更休息時間不少於連續8小時」的 規定；第36條放寬可將例假挪移。另外，也 提出修訂第32條第2項，將原「延長之工作 時間，一個月不得超過46小時」之規定加入 「雇主經工會同意，如事業單位無工會者， 經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時」的彈性。 |
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