員工離職後競業禁止約款之探討--以兩岸近年相關案例與規範為視角

近年來,兩岸高科技產業屢聞僱傭雙方間之離職後競業禁止約款糾紛,而其爭議主要以員工認為該拘束不公平不合理為多。惟現行法規或法理是否已有足夠規範以協助法官釐清「合理、公平」?抑或有必要進一步明文制訂?本文嘗試從兩岸相關案例與規範之重要內容來探討,希冀對議題提供更多的思考空間。