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篇名
加班——最高法院105年度台上字第376號判決
作者 曾品傑
中文摘要
法院於具體個案中,就工作時間等事項另行約定而未核備者,應本於落實保護勞工權益之立法目的,依勞動基準法第30條等規定予以調整,並依同法第24、39條規定,命雇主計付工資。倘該未經核備之另行約定不利於勞工,依民法第71條本文規定,即屬無效,法院不受該另行約定之拘束
起訖頁 1-2
關鍵詞 加班工資責任制核備強制規定無效
刊名 裁判解讀:民事法  
期數 201609 (2016:9期)
出版單位 元照出版公司
該期刊-上一篇 離婚協議——最高法院105年度台上字第330號判決
該期刊-下一篇 聲明異議人未於分配期日起10日內——最高法院105年度台抗字第169號裁定
 

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