違反勞動契約或工作規則——最高法院104年度台上字第2185號判決

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篇名	違反勞動契約或工作規則——最高法院104年度台上字第2185號判決
作者	曾品傑
中文摘要	判斷是否符合勞基法第12條第1項第4款所規定「情節重大」之要件，應就勞工之違規行為態樣、初次或累次、故意或過失違規、對雇主及所營事業致生之危險或損失，即該行為有損害事業主之社會形象評價、商業競爭力、內部秩序紀律之維護，勞雇間關係之緊密程度、勞工到職時間久暫等，均為是否達到懲戒性解僱之衡量標準
起訖頁	1-2
關鍵詞	違反勞動契約或工作規則、情節重大、不經預告終止勞動契約
刊名	裁判解讀：民事法
期數	201605 (2016:5期)
出版單位	元照出版公司
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