工資支付危險之分配與企業風險理論

因不可歸責於勞工及雇主之事由,例如停電、天災、公權力行為,致勞工勞務給付不能者,依德國民法第六一五條第三句,德國雇主仍負工資支付義務;依台灣行政院勞工委員會(八十)台勞動二字第一五七一六號、(八十)台勞動二字第 一七五六四號函釋,台灣雇主則不負工資支付義務,足見台灣勞動法對勞工之保護於此點上遠遠不如德國勞動法對德國勞工之保護,似有必要重新檢討上開函釋。