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篇名
充權的理念與應用--以醫院就業輔導員為例
並列篇名
Ideas of Empowerment and Their Application: The Example of Vocational Trainers in Public Hospitals
作者 王增勇陳淑芳
中文摘要
充權的理論因權力的觀點區分為自由主義、馬克斯主義與後結構主義三種類型,不同的權力觀導致充權理論在應用上的差異。自由主義偏向於個人層面的介入,而馬克斯主義與後結構主義偏向於制度性介入,後結構主義更進一步顛覆專家的權威角色,要求回歸案主中心的知識生產關係。本文以醫院就輔員的經驗為例說明後結構主義的充權理論的應用。就輔員在組織內的充權策略包括建立同儕對話關係、在對話中轉化對自身與制度的認知、發展行動策略、連結共處相同位置的同儕成為集體行動的團體。
英文摘要
Theories of empowerment differ in their assumptions about power, which can essentially be differentiated as either liberal, Marxist or post-structuralist. The liberal approach tends to intervene at the individual level while the Marxist and post-structuralist approaches do so at the systemic level. The case of vocational trainers in hospitals is adopted in this study as an example to illustrate the post-structuralist empowerment approach. The strategies of empowerment developed by these trainers include establishing peer support and dialectic relationships, transforming recognition about self-identity and organizational dynamics, developing action strategies, and connecting with other trainers for potential collective action.
起訖頁 18-22
關鍵詞 充權後結構主義就業輔導empowermentpost-structuralismvocational rehabilitation
刊名 護理雜誌  
期數 200604 (53:2期)
出版單位 臺灣護理學會
該期刊-上一篇 員工充能模式於公共衛生護理之應用與省思
該期刊-下一篇 賦權/充能式的社區發展過程--以台北市某社區為例
 

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