績效考評和薪資福利制度對醫師離職行為之影響

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篇名	績效考評和薪資福利制度對醫師離職行為之影響
作者	林晏瑜、王精文 (Ching-Wen Wang)
中文摘要	人力的進用、運用及管理是醫院管理中最重要且困難的一部份（李鍾祥，民83）。由於醫院屬於「專業性行政」（Professional Bureaucrycy）的組織型態，其組織結構恰與一般機構相反，專業人（醫師、護理人員）執行醫療機構的主要功能，而院長及其所屬行政人員所構成的層級體制，卻執行機構中的次要活動──協助醫師完成醫院的主要功能
起訖頁	44-54
刊名	醫院
期數	199808 (31:4期)
出版單位	台灣醫院協會
該期刊-上一篇	醫院組織特性與院長職能角色及醫院經營策略關係之研究
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