護生實習情境內的壓力源與支持系統——初步調查

在醫療小組中，和病人接觸最頻繁者是護士。病人所接受的直接性服務，幾乎皆來自於護士。因此護理品質的良窳，攸關於病人所接受到的服務。護理人力的不足，就像一陣風潮，襲捲了中外的護理界。護理人力不足，最大的影響是病人所接受到的服務品質低落，因而引起社會大眾與醫療界的注意。造成護理人力不足的導因不止一端，各種導因間又有環環相扣的關係存在。本文只是從培育一個護理專業人員的起點－護生自學校步入臨床，來探討護理人力流失的一些端倪。根據衛生署的統計，台灣每年培育了五千多名的畢業生，但實際就業者僅有一半。蔣晶瑩(1989)對全台灣省五年制護理專科應屆畢業生做調查，發現有64.5％的畢業生，表示不願選擇護理工作為其終身職業。