德國法上就業歧視的抗辯事由－－兼論對我國的啟示

Defences against Charges for Employment Discrimination in Germany Law:Lessions for China

就業歧視中的抗辯事由表現為資方對勞動方進行不同等對待的合理性因素。德國《一般平等待遇法》對抗辯事由特徵與合理性審查方法的規定，一方面遵循了歐盟平等就業指令中的要求，另一方面契合了德國已有的法教義學內容。具體表現為在私人自治原則的基礎上限制私權、集中指向雇主抗辯事由以及堅持共性概括與個別歧視類型特殊處理，分別在立法價值取向目標導向和立法與法律解釋技術的層面上體現了奉行歐陸傳統的德國在平等就業權保障立法和司法上的最新動向，其中的有益成分值得我國界鑒。