論作為爭議手段之勞工集體休假評最高法院八十四年台上字第一七四號判決

"本件勞工係為爭取其休假、加班費、全勤費而與資方採取抗爭行為,應屬勞資爭議處理法之權利事項之爭議。又本件勞工之集體休假行為具有所謂的爭議行為的性質。就其消極地不提供勞務的範圍而論,勞工集體休假之合法性係以勞動契約上休假權之合法行使為前提,而與罷工—從勞動契約之觀點而言,係以違反勞動契約為手段有別;承認前者之合法性,並未賦予勞工任何「特權」。"