中國大陸勞務派遣秩序之管制—勞務派遣之勞動合同法規定與制度完善

勞務派遣作為一種間接雇用勞動力的用工方式,與傳統的直接雇用方式相比,所構成的法律關係更加。在近十年時間內,這種間接雇用方式已經呈擴散之勢,⋘勞動合同法⋙之相關立法,本著意於規制其泛濫發展,但現實生活中,無視類似規定。不少勞務派遣機構不僅不執行法律的規定,反而刻意規避法律,對⋘勞動合同法⋙的挑戰、對正常的勞動力市場秩序的衝擊、對勞動者權益的損害是顯而易見的,對於此類不當行為,政府須用強力管制措施使中國大陸的勞務派遣秩序走上正軌,使這一本來有益之間接雇用方式服務於社會。