服務期內勞動者單方解除勞動合同制度研究

The Study of Unilateral Termination System of Labor Contract in Service Period

勞動合同單方解除體系中勞動者預告解除權和隨時解除權保障了勞動者擇業自由的權利，但相應的解除制度在用人單位出資培訓或提供給予勞動者特殊待遇而簽訂服務期協定後進一步加劇了內在矛盾。簽訂服務期協定的勞動者應當在特定條件下適當讓渡預告解除權，同時也應當調整原有的服務期違約金制度，並以避免權利濫用為原則適當限制隨時解除權的行使，以實現和諧勞動關係。