職業健康檢查資料的隱私權保護

Confidentiality of occupational health examination information

職業健康檢查是「職業健康服務」制度的一環。對雇主而言，職業健檢有助於提早辨識工作環境中潛藏的風險，藉以提早採取預防措施，同時也可對高風險工作者做適當的工作調整。對工作者而言，職業健檢可協助其早期發現疾病徵兆，有助於提早治療或採取預防保健措施。然而，職業健康檢查可能使工作者的健康隱私被雇主得知，造成就業歧視問題，對於勞工權益影響甚大。在先進國家，受僱者的醫療紀錄與健康隱私受法律嚴格保護，即便是由雇主出資辦理的職業健康檢查，檢查結果亦由醫療專業工作者使用與保管，雇主不得任意直接取得。在台灣，根據《職業安全衛生法》（下稱職安法），雇主必須為受僱者辦理定期職業健檢，而受僱者有接受職業健檢的義務。但是與國際經驗不同的是，台灣《職安法》容許雇主取得職業健檢資料，且為資料保管者，受僱者的職業健檢資料缺乏隱私權保護。近年來由於過勞疾病層出不窮，勞動部在2013年7月修訂通過《職安法》，增訂「過勞預防條款」（第6條第2項），要求雇主對輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病，加強健康管理責任；並在第20條新增「醫療機構對於健康檢查之結果，應通報中央主管機關備查」。隨著《職安法》的推動與跨大適用，職業健檢牽涉的醫療監視與隱私權爭議將日益顯著。本文旨在分析我國職業健檢有關隱私權之相關規範，指出目前制度問題，並參考國外規範，對現行制度提出改善建議。