運用競值途徑於醫院護理部門組織文化、領導型態與組織效能關係之研究

The Application of Competing Values Approach to the Relationships in Organizational Culture, Leadership Styles and Organizational Effectiveness in the Nursing Department ofHospitals

本研究採橫斷面之調查研究。目的在以競值途徑理論來探討臺北市內、且經行政院衛生署八十五至八十七年醫院評鑑及教學醫院評鑑為醫學中心、區域醫院與地區醫院之護理部門之組織文化、領導型態與組織效能之關係。研究以方便選樣、且護理主任需於該醫院任該職一年以上之醫院始得為樣本醫院，同時以多層取樣以護理主任、護理長與護理人員為樣本。本研究參考多位學者所使用之競值途徑理論評量工具與問卷修編而成之結構式問卷表為研究工具；問卷共發出1993份，回收之有效問卷1794份（有效問卷為90.01%）。