超越雇用合同與勞動合同規則－－家政工保護的立法理念與制度建構

Beyond Rules of Employment and Labor Contracts－－A Legislative and Institutional Conception for the Protection of Domestic Workers

目前我國家政工人數眾多，立法嚴重滯後，家政工的法律保護極待加強。家政工與雇主(家庭或個人)之 間的法律關係是雇佣關係，但家政工有特殊性。同時，家政工與雇主之間雖具備勞動關係的某些特徵，卻不是典型的勞動關係，雙方之間是一種特殊的雇佣關係。因此家政工的法律保護既不能僅依靠雇佣合同的一般規則，也不應將家政工簡單納入勞動法的調整範圍。應針對家政工的特殊性，建立超越一般雇佣合同和勞動合同規則的制度安排。