探究中國大陸海勤大學生之上船工作意願

Investigating the Seafaring Intentions of Nautical Science Majored Undergraduates in Mainland China

鑒於臺灣商船船員人數逐年下降，中國大陸船員卻在四年內從20萬激增至57萬人，而近年來臺灣航商又特別青睞中國大陸船員。本研究遂探究中國大陸海勤大學生的上船工作意願及其影響因素，以社會認知生涯理論為研究框架並且建構研究模式，以調查問卷蒐集武漢理工大學的海勤大學生之相關資料，以結構方程模式驗證假設模型。研究結果發現在航海學生模型的校估，「自我效能」對「上船工作意願」產生顯著的直接影響，「社會系絡」亦經由「自我效能」對「上船工作意願」產生間接影響；至於輪機學生部分，僅有「社會系絡」對「上船工作意願」產生顯著的直接影響。最後，依據研究結果深入討論，以期能提供臺灣航商在船員僱用上的參考。