組織敘說探究：議題與方法論之反思

當《應用心理研究》邀請我撰文回應〈組織敘說探究：議題及方法論之反思〉（洪瑞斌、李志鴻，2010）專題時，我有些躊躇。在方法層次上，我是典型的量化學者（而且多半作實驗法研究），因此和敘說之間有著頗大的距離；在研究領域上，我的研究領域以社會心理學為主，和組織固然有關，卻屬不同領域；因此是否有資格對此專題作評論，我有些猶豫。但是回想自己的背景，似乎又和質化方法與組織領域脫不了關係。1996至1998年間，我在輔大應心所就讀碩士，有幸躬逢質量之爭最熾熱的時候，雖然最終我選擇了量化作為研究道路，但也因此對科學哲學有了些許思考。2001我進入了政大心理系工商組博士班，理應走向組織心理學領域，後來卻因興趣之故轉而投向社心研究。因此我和質化方法、組織領域都有一種擦身而過的緣份，於是我以一種「人在曹營心（曾）在漢」的心情，來回應「組織敘說探究」專題，提出自己淺薄的看法。我回應的出發點很單純：如果組織心理學研究的目的之一，是為了解決組織實務問題，那麼組織敘說能否達成這個目的？