領導效能的新指標－－部屬行為

為了要區分領導者的好壞，領導研究歷經了三種不同的思考模式：領導的特質論關心具有何種特質的人，適合當領導者；領的行為論關心何種領導行為，能達成最佳的領導效果；領導的權變論關心那些情境因素，影響領導的效能。