評論：職場社會心理危害與工作者健康的相互影響

本研究旨在探討護理人員的社會心理工作特性是否影響六個月之後的工作倦怠（情緒耗竭、去人化）與身心健康狀態（心理健康、身體症狀），即所謂的「順向影響」；研究者同時也探討工作倦怠與身心健康是否影響六個月之後工作者的工作特性感受，即所謂的「逆向影響」。研究者以結構方程模型檢視上述假設。