臨床人力逆轉勝－－從PGY滿招談起

2011年起國內開始PGY一年期訓練制度，規定醫學系畢業生需接受一年的PGY訓練後才得以進入各科的住院醫師訓練。因此在2011年及2012年得以進入各科訓練的住院醫師容額減半，此效應除了該兩個年度的住院醫師人數減半之外，還延續到現在資深住院醫師（R3，R4）的不足，以及兩年期間新進主治醫師，特別是急重症主治醫師的缺乏。有鑑於PGY制度的勢在必行，本院一開始即規劃PGY學員的訓練計畫，以學員的學習為重。醫院除了成立一般醫學內科，以保障薪資方式聘請專任的一般醫學教學型主治醫師，並以薪資補助聘任多科專責教學型主治醫師，讓醫師可以投入更多時間於教學中。很幸運，本院每年招收PGY時，學員都相當地踴躍報考，連續四年均滿招，不僅帶動醫院整體的教學風氣，亦成為將來招收住院醫師的重要來源。