工作規則不利益變更理論之反思

Reflections on the Theory of Disbenefit Alteration in Working Rules

在勞動法學理論與司法實踐中，工作規則的不利益變更一直存在著法規說與契約說的衝突與爭論。相較於契約說，法規說的經營權理論與習慣法法理越發顯示出理論支撐的自相矛盾。與此同時，契約說在適用中越來越受到推崇的“合理性變更原則”也開始顯現出不足。在反思中重新構建以契約說為基石的我國工作規則不利益變更制度乃是當務之急。