「善爸」甘休？「育爸」不能？與照顧若即若離的育嬰假爸爸

An Exploratory Study on Fathers’Use of Paid Parental Leave in Taiwan

本研究關注於臺灣社會中仍屬少數的育嬰假爸爸，希望透過瞭解他們的請領動機與育兒行為，作為未來提升男性參與照顧時的參考。研究發現主要分為兩大主軸。首先「善爸」甘休，發現促使男性請育嬰假的因素大致可分別為「個人」、「家庭」、「社會環境」、「職業結構」及「時機出現與問題浮現」等五大因素，彼此間具有層級關係，因此導致部分父親是「想要請領」，有些則是「需要請領」，更有些是「不得不請領」。 第二部分「育爸」不能，點出育爸即使請了育嬰假，仍未能成為主要照顧者，其生活擁有彈性的時間分配，同時在家務與照顧工作上也有較大的豁免權與協商權，使照顧像一場接力賽，隨時有人可接手，一起完成。 整體來說，傳統社會對性別角色的刻板印象仍緊緊鑲嵌在社會結構中，無形中箝制著個人的行為，本質上仍期待男性成為養家者，女性則為照顧者，也因不同的角色期待，所以同樣的照顧工作，對不同的性別則有不同的標準。即使育爸做出了不同於當代多數男性的選擇，但在改變的同時，某部分的態度與行為實際上仍隱含著傳統思維的運作模式。