海外派遣人員甄選標準與其效果之知覺一致性分析－－以海峽兩岸臺、美、日資企業外派人員為實證對象

Perceptual Correspondence Analysis between Expatriate Selection Criteria and Its Consequences an Empirical Study toward Taiwanese, American and Japanese Expatriates

本研究應用多元尺度法(MDS)之一致性分析來探討外派人員甄選標準、外派者條件與其效果之關係性，並實證比較台灣、美國及日本籍多國籍企業(MNcs)對於派遣至海峽兩岸之外派人員甄選標準的重視程度。首先在經過文獻探討之後，建構一個具有25題項之甄選標準量表；此量表係依據兩大類構念，即「異文化接納度」及「工作相關技能」，進行建構。因素分析及Cronbach's Alpha檢定結果，顯示此25題項之甄選標準符合該兩項構念。三國間的比較指出，25個題項中有16項達顯著差異；而MNcs對外派人員工作技能的重視度高於異文化接納度。一致性分析結果顯示本研究的兩項假設，即「異文化接納度」會影響外派人員之生活適應，以及「工作相關技能」會影響外派人員之工作績效，皆獲得支持。另外並發現MNCs外派人員在生活適應上的表現不若其工作績效表現。