勞務派遣制被濫用的緣由及法律規制

《勞動合同法修正案》於近日出台，關涉如何解決勞務派遣被濫用。但該修正案尚未從根本上改善勞務派遣之同工同酬及其實施難題。雖法有明文，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但該種規則違反合同相對性原則，即勞動者需向勞務派遣機構（用人單位）主張同工同酬的權利，而不能向用工單位主張。故惟有在勞動合同相對性的框架內實現同工同酬才能使《勞動合同法》第63條的規定不淪為具文。再次，《勞動合同法修正案》尚未構建同工同酬條款得以實施的制度空間，建議將該法中作為“用工單位”的要派單位抑制為“用人單位”，這樣才能真正鏟除勞務派遣遭濫的土壤，而並非僅僅依靠界定勞務派遣的＂臨時性、輔助性、替代性”得以完成。